Contrato de trabajo para chilenos

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Descubre todo lo que necesitas saber sobre el contrato de trabajo para chilenos dentro del territorio nacional. Aquí te explicamos detenidamente cada uno de los puntos de interés con respecto a este tema.

¿Qué es un contrato de trabajo para chilenos?

El contrato de trabajo es un pacto legal en el cual se expresa que el trabajador tiene la obligación de prestar sus servicios, mientras que el empleador debe pagarle por dichos servicios una remuneración determinada. Asimismo, en el documento se expresan los detalles del trabajo.

Contrato de trabajo para chilenos

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo en Chile?

Existen cinco tipos de contrato laboral en Chile. A continuación, explicaremos en qué consiste cada uno:

  • Contrato de trabajo a plazo indefinido: Se trata de un contrato sin fecha de caducidad definida más allá de la ruptura de las cláusulas.
  • Contrato de trabajo a plazo fijo: Es un contrato con caducidad definida. El mínimo es un día y el máximo puede llegar a los 24 meses.
  • Contrato por obra: Es un contrato cuya duración depende de la obra o faena que se esté llevando a cabo.
  • Contrato Part Time: Consiste en jornadas de tiempo parcial.
  • Contratos de trabajo según el vínculo laboral: Se usan para definir los términos más abiertamente, como en el caso de trabajadores de hogar, artistas, portuarios, etc.

¿Cómo hacer un contrato de trabajo?

En un principio, hay ciertos puntos que debe contener un contrato de trabajo para chilenos, y son los siguientes:

  • Lugar y fecha.
  • Datos completos del trabajador.
  • Fecha de ingreso del empleado.
  • Servicios que se prestarán.
  • Lugar del puesto de trabajo.
  • Cifra de remuneración, así como los períodos de pago.
  • Horario de trabajo.
  • Duración del contrato.
  • Cláusulas adicionales que afecten al trabajador.

Modelo de contrato de trabajo PDF

Ahora dejamos para ti un modelo de contrato de trabajo en PDF para descargar.

Preguntas frecuentes

¿Se pueden tener dos contratos de trabajo?

Sí. Es posible tener varios contratos de trabajo mientras no exista una cláusula de exclusividad en ninguno de ellos.

¿Cómo anular un contrato de trabajo?

Hay que comunicarlo por escrito a un notario junto a dos copias del finiquito de trabajo a la autoridad competente en un período máximo de 15 días hábiles.

¿Dónde saco un contrato de trabajo?

Lo más recomendable, es hacerlo en una notaría, pero no es un requisito obligatorio

¿Cuánto cuesta sacar un contrato laboral?

Solo si se contrata a un tercero para la elaboración del contrato, como un notario, el mismo tendrá un costo determinado por la entidad notarial.

Inicia el proceso Online para Contrato de trabajo

El acuerdo formal entre el trabajador(a), de nacionalidad chilena, y el empleador(a) donde se estipulan las condiciones, como por ejemplo, la remuneración a percibir.

  • Comparecencia personal del declarante con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del Testigo 1 con cédula de identidad vigente (no puede ser pariente del declarante).
  • Comparecencia personal del Testigo 2 con cédula de identidad vigente (no puede ser pariente del declarante).
  • El solicitante no firma el documento, los testigos declaran bajo juramento el estado civil del tercero, por ende no es necesaria su comparecencia.
  • Comparecencia personal del declarante con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del Testigo 1 con cédula de identidad vigente (no puede ser pariente del declarante).
  • Comparecencia personal del Testigo 2 con cédula de identidad vigente (no puede ser pariente del declarante).
  • El solicitante no firma el documento, los testigos declaran bajo juramento el estado civil del tercero, por ende no es necesaria su comparecencia.

Requerimientos (persona jurídica)

  • Comparecencia personal del empleado con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del representante legal con cédula de identidad vigente.
  • Escritura de constitución con vigencia, para validar al Representante Legal.
  • Vigencia de poder (si escritura es de más de un año).
  • Traer tres (3) copias del contrato.

Requerimientos (persona natural)

  • Comparecencia personal del empleado con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del empleador con cédula de identidad vigente.
  • Traer tres (3) copias del contrato.

Requerimientos (persona jurídica)

  • Comparecencia personal del empleado con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del representante legal con cédula de identidad vigente.
  • Escritura de constitución con vigencia, para validar al Representante Legal.
  • Vigencia de poder (si escritura es de más de un año).
  • Traer tres (3) copias del contrato.

Requerimientos (persona natural)

  • Comparecencia personal del empleado con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del empleador con cédula de identidad vigente.
  • Traer tres (3) copias del contrato.

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