Certificado de vigencia del contrato de trabajo (antigüedad laboral)

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En el presente artículo te explicaremos cómo obtener el certificado de vigencia del contrato de trabajo, tanto si es para persona natural, como jurídica. ¿Listo?

¿Qué es el certificado de vigencia del contrato de trabajo y para qué sirve?

El certificado de vigencia del contrato de trabajo, también llamado certificado de antigüedad laboral, es un documento utilizado por un empleador para hacer una declaración jurada en la que se demuestre cuánto tiempo tiene un determinado dependiente en la empresa, cuánto gana y qué puesto ocupa.

Certificado de vigencia del contrato de trabajo

¿Cómo sacar un certificado de vigencia del contrato de trabajo?

Para tramitar el certificado de antigüedad laboral es necesario asistir ante un notario público que dé validez legal al documento. Algunas notarías cuentan con un servicio online que puede ser preferible dependiendo de la situación.

Requisitos

Los requisitos necesarios para sacar el certificado de vigencia del contrato de trabajo varían dependiendo de si es para persona natural o jurídica. De modo que procederemos a explicarlos por separado.

Persona natural

  • Cédula de identidad vigente de aquel que declara, junto con su comparecencia personal.
  • Pasaporte y Visa en caso de ser extranjero.

Persona jurídica

  • Cédula de identidad vigente (o pasaporte y Visa si es extranjero) y comparecencia personal del representante legal.
  • Si la escritura es de más de un año se necesita la vigencia de poder.
  • Escritura de constitución con vigencia cuya finalidad es la de certificar al representante legal.

Modelo de certificado de antigüedad laboral

El siguiente archivo es un modelo de certificado de vigencia del contrato de trabajo que puedes descargar para tener una guía.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta un certificado de vigencia del contrato de trabajo?

Depende. Normalmente, si se tramita de forma, online no tiene costo. En cambio, si se saca por oficina, tiene un costo de $2.500 CLP.

¿Qué vigencia tiene el certificado?

La vigencia del certificado es de 90 días.

¿Quién solicita el documento: el trabajador o el empleador?

Es el empleador quien debe llevar a cabo el trámite.

¿Es posible que un tercero retire el certificado?

Sí, siempre y cuando tenga un poder amplio, además de todos los requisitos mencionados anteriormente.

Inicia el proceso Online para obtener el Certificado de vigencia del contrato de trabajo (antigüedad laboral)

Con este documento, el empleador podrá generar una declaración jurada que certifica la antigüedad laboral del dependiente, su puesto de trabajo y su renta.

* Te redireccionaremos a notarioexpress.cl

Requerimientos Personas Naturales

  • Comparecencia personal del declarante con cédula de identidad vigente.
  • Debe exhibir contrato de trabajo que desea anular.
  • Comparecencia personal de la persona natural que entrega el poder, con cédula de identidad vigente.
  • Presentar el certificado de anotaciones del vehículos del día.
  • Comparecencia personal de quién declara con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del Padre o Madre con cédula de identidad vigente.
  • Certificado de nacimiento
  • Acreditar haber culminado educación media, estar cursando ésta o educación básica (ley del trabajo)
  • Comparecencia personal del empleador con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del empleador con cédula de identidad vigente.

Requerimientos Personas Jurídicas

  • Comparecencia personal del declarante con cédula de identidad vigente.
  • Debe exhibir contrato de trabajo que desea anular.
  • Comparecencia personal de la persona natural que entrega el poder, con cédula de identidad vigente.
  • Presentar el certificado de anotaciones del vehículos del día.
  • Comparecencia personal de quién declara con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del Padre o Madre con cédula de identidad vigente.
  • Certificado de nacimiento
  • Acreditar haber culminado educación media, estar cursando ésta o educación básica (ley del trabajo)
  • Comparecencia personal del empleador con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del empleador con cédula de identidad vigente.
  • Comparecencia personal del Representante Legal con cédula de identidad vigente.
  • Escritura de constitución con vigencia, para validar al Representante Legal.
  • Vigencia de poder (si escritura es de más de un año).Click Aquí

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